Ronse ondervroeg minister van Werk Clarinval hierover via een schriftelijke vraag. “Gelijke verloning voor gelijkwaardig werk steun ik honderd procent. Maar de administratieve lasten moeten in evenwicht zijn met de baten voor werknemers, zeker voor ondernemingen die hun huiswerk al lang gemaakt hebben”, zegt Ronse.
“Gestraft voor slechte situatie elders”
In sommige lidstaten is de loonkloof nog een reëel probleem, maar België behoort tot de kopgroep. Volgens Statbel bedraagt de bruto-loonkloof per uur in ons land minder dan een procent, tegenover twaalf procent in de Europese Unie. Enkel Luxemburg doet beter.
Sinds 2012 bestaat er in ons land immers specifieke wetgeving, waardoor de loonkloof al aanzienlijk is verkleind en elk jaar verder daalt. “Door deze richtlijn worden onze ondernemingen gestraft voor de slechte situatie elders”, waarschuwt Ronse.
Nieuwe verplichtingen voor werkgevers
De N-VA was een van de weinigen die zich niet aansloten bij de brede meerderheid die deze richtlijn goedkeurde in het Europees parlement. De potentiële impact voor Belgische bedrijven zal niet min zijn: werkgevers moeten genderneutrale loonstructuren opstellen en sollicitanten vóór de sollicitatie al informeren over loonschalen. Werknemers zullen ook het gemiddelde loon van collega’s in dezelfde functie kunnen opvragen, uitgesplitst naar geslacht.
Slachtoffers van loondiscriminatie krijgen bovendien recht op volledige compensatie. Dat betekent niet alleen de terugbetaling van achterstallig loon, maar ook van bonussen en voordelen in natura. Daarbovenop zal de werkgever bij klachten zelf moeten bewijzen dat er geen sprake is van loondiscriminatie. Dat vergroot de kans op juridische procedures aanzienlijk.
Grote bedrijven moeten vanaf 2027 verplicht rapporteren over het verschil in gemiddeld loon tussen mannen en vrouwen. Vanaf 2031 geldt die verplichting ook voor bedrijven met meer dan 100 werknemers. Blijkt de loonkloof groter dan vijf procent zonder goede uitleg? Dan moet het bedrijf corrigerende maatregelen nemen of zware sancties trotseren.
Impact beperken
De uiteindelijke impact zal sterk afhangen van de manier waarop België de richtlijn gaat omzetten en daar is wel wat marge. “Ik zal dit dossier in het parlement op de voet opvolgen en de minister aansporen om te gaan voor een minimalistische invulling met zo weinig mogelijk impact voor de werkgevers”, zegt Ronse.
Minister van Werk Clarinval antwoordde voorzichtig positief op de bezorgdheden van Ronse. Hij benadrukt dat België kiest voor een aanpak die “haalbaar en efficiënt” is en gedragen wordt door zowel werkgevers als werknemers. Daarom werd het BE-MAGIC-project opgestart, dat tools en opleidingen aanbiedt om loonstructuren in kaart te brengen en genderneutraliteit te versterken in functiewaardering, aldus de minister.
