“Gelijke verloning voor gelijkwaardig werk steun ik honderd procent. Maar de administratieve lasten moeten in evenwicht zijn met de baten voor werknemers, zeker voor ondernemingen die hun huiswerk al lang gemaakt hebben”, zegt Ronse.
De uiteindelijke impact zal sterk afhangen van de manier waarop België de richtlijn gaat omzetten en daar is wel wat marge. Daarom diende Ronse in het federaal parlement een resolutie in om de regering aan te sporen deze verplichte richtlijn zo minimaal mogelijk in te vullen, met zo weinig mogelijk impact voor de werkgevers. Die resolutie werd vandaag ingeleid in de commissie Sociale Zaken.
Nieuwe verplichtingen voor werkgevers
De N-VA behoorde in het Europees Parlement tot de weinige partijen die zich niet aansloten bij de brede meerderheid die de richtlijn goedkeurde. De potentiële impact voor Belgische bedrijven zal niet min zijn: werkgevers moeten genderneutrale loonstructuren opstellen en sollicitanten vóór de sollicitatie al informeren over loonschalen. Werknemers zullen ook het gemiddelde loon van collega’s in dezelfde functie kunnen opvragen, uitgesplitst naar geslacht.
Slachtoffers van loondiscriminatie krijgen bovendien recht op volledige compensatie. Dat betekent niet alleen de terugbetaling van achterstallig loon, maar ook van bonussen en voordelen in natura. Daarbovenop zal de werkgever bij klachten zelf moeten bewijzen dat er geen sprake is van loondiscriminatie. Dat vergroot de kans op juridische procedures aanzienlijk.
Grote bedrijven moeten vanaf 2027 verplicht rapporteren over het verschil in gemiddeld loon tussen mannen en vrouwen. Vanaf 2031 geldt die verplichting ook voor middelgrote bedrijven met meer dan 100 werknemers. Blijkt de loonkloof groter dan 5% zonder goede uitleg? Dan moet het bedrijf corrigerende maatregelen nemen of zware sancties trotseren.
Bij de beste van de klas
Ronse benadrukt dat de loonkloof in sommige EU-lidstaten nog altijd een ernstig probleem vormt, maar dat België net uitblinkt. Volgens cijfers van Statbel bedraagt de brutoloonkloof per uur in ons land slechts 0,7%, tegenover 12% in de Europese Unie. Enkel Luxemburg doet beter.
Sinds 2012 bestaat er in ons land specifieke wetgeving, waardoor de loonkloof al aanzienlijk is verkleind en elk jaar verder daalt. “Door deze richtlijn worden onze ondernemingen gestraft voor de slechte situatie elders”, waarschuwt Ronse.
